ATSAN, M. (2025) “HUBRİSTİK LİDERLİĞİN ÇALIŞAN BAĞLILIĞINA ETKİSİ: TOKSİK LİDERLİK PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME”, Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi, 5(2), ss. 110–129. Erişim adresi: https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/53 (Erişim: 2 Ocak 2026).