https://www.obstudies.org/index.php/obs/issue/feed 2022-06-30T00:00:00+03:00 Editör info@obstudies.org Open Journal Systems <p><strong><br />Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi (OBSTUDIES)</strong> Haziran ve Aralık dönemi olmak üzere <strong>yılda</strong> <strong>iki kez</strong> yayımlanan hakemli, bilimsel ve <strong>uluslararası</strong> bir dergidir.<br /><br />Örgütsel davranış alanına ilişkin derleme ve görgül makalelere yer verilen dergimizin temel amacı, bu alanlarda akademik bilginin üretimi ve paylaşımına katkı sağlamaktır. <br /><br />Dergimizde <strong>“Türkçe” </strong>ve<strong> “İngilizce”</strong> olmak üzere iki dilde makale yayımlanmaktadır. </p> <p><strong>e-ISSN:</strong> 2792-0720</p> <p><strong>İndeksler, veri tabanları ve üyelikler<br /></strong><strong>- </strong><a href="https://kanalregister.hkdir.no/publiseringskanaler/erihplus/periodical/info.action?id=504741" target="_blank" rel="noopener">ERIHPLUS</a><strong><br /></strong>- <a href="https://www.academindex.com/journals/4068">Academindex</a><strong><br /></strong>- <a href="https://journal-index.org/index.php/asi/article/view/11710">Advanced Science Index</a><br />- <a href="https://asosindex.com.tr/index.jsp?modul=journal-page&amp;journal-id=2909">ASOS Index</a><br />- <a href="https://www.citefactor.org/journal/index/29683/journal-of-organizational-behavior-studies#.Y9QpEnZBw2w">CiteFactor</a><br />- <a href="http://olddrji.lbp.world/JournalProfile.aspx?jid=2792-0720">Directory of Research Journals Indexing (DRJI)</a><br />- <a href="http://esjindex.org/search.php?id=5536">Eurasian Scientific Journal Index (ESJI)</a><br />- <a href="https://scholar.google.com.tr/scholar?hl=tr&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=%C3%96rg%C3%BCtsel+Davran%C4%B1%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1+Dergisi+%28OBSTUDIES%29&amp;btnG=">Google Scholar</a><br />- <a href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/2792-0720">International Standard Serial Number (ISSN)</a><br />- <a href="https://zenodo.org/oai2d?verb=ListRecords&amp;set=user-obstudies&amp;metadataPrefix=oai_dc">OpenAIRE</a><br />- <a href="https://journalseeker.researchbib.com/view/issn/2792-0720">ResearchBib</a><br />- <a title="ASCI" href="https://ascidatabase.com/masterjournallist.php?v=2702">ASCI</a><br />- <a href="https://www.sindexs.org/JournalList.aspx?ID=8104">Scientific Indexing Services (SIS)</a><br />- <a href="https://zenodo.org/communities/obstudies/about">Zenodo</a><br /><a title="CiteFactor" href="https://www.citefactor.org/journal/index/29683" target="_blank" rel="noopener">- CiteFactor</a></p> https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/10 2022-06-08T17:19:41+03:00 Murat TOPALOGLU murat.togu@gmail.com Nour HUSSEIN nour.hussein@gop.edu.tr Oznur AZIZOGLU nur@hacettepe.edu.tr

<p>Araştırmacılar son 30 yılda üniversite hizmet kalitesi konusunda kalite faktörlerini ayrı ayrı ele alan çok sayıda çalışma üretmiştir, ancak tüm kalite faktörlerini bütüncül bir bakış açısıyla sunan çok az çalışma vardır. Üniversitenin toplum, iş dünyası, akademisyenler gibi farklı paydaşları olsa da, tüm paydaşları arasında en önemli olanı şüphesiz öğrencilerdir. Bu çalışma konuyu öğrenci perspektifinden incelemeyi amaçlamış ve hangi hizmet kalitesi faktörlerinin öğrenciler tarafından önemli görüldüğünü ortaya çıkarmaya çalışmıştır. Bu araştırma sonucunda öğretim, akademik ve akademik olmayan tesisler, öğrenci işleri, sürdürülebilirlik, uluslararasılaşma ve kariyer merkezi konularında sunulan hizmetlerle alakalı faktörlerin öğrencilerin dikkatini çektiği tespit edilmiştir.</p>

2022-06-29T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2022 Journal of Organizational Behavior Studies https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/7 2022-06-10T22:44:41+03:00 Nagina ALAM nagina.alam97@gmail.com Syed Zain Ul Abdin shahzain7478@gmail.com

<p>Günümüzde işyerinde zorbalık, kurumsal ortamda ciddi ve çok önemli bir sorundur. Şirkette çalışma arkadaşlarının ve yöneticilerin çalışanlarına yönelik sapkın tutumlarının artması, çalışanların sapkın davranışlarının gelişimini etkileyen CWB (üretken olmayan iş davranışı) olarak sadece şirketin verimliliğini ve performansını bozmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların psikolojik ve fizyolojik sağlığını da etkiler. Ayrıca, şirketteki çalışanların devir oranını da arttırır. Bu nedenle, işyerinde zorbalık (WB) ile verimsiz iş davranışı (CWB) arasındaki ilişkiyi bulmak için tanımlayıcı istatistikler ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Bu araştırma için veriler KPK Mardan bankalarının 125 çalışanından toplanmıştır. Analiz sonuçları WB (işyeri zorbalığı) ve CWB (üretken olmayan iş davranışı) arasında pozitif bir ilişki olduğunu görülmüştür.<br /><br /></p>

2022-06-29T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2022 Journal of Organizational Behavior Studies https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/12 2022-06-12T14:22:52+03:00 Metin GÜNAY metineyolla@gmail.com Ahmet Serhat ANAÇ serhatanac@hotmail.com Kubilay ÖZYER kubilay.ozyer@gop.edu.tr

<p>Bu çalışma, ülkemizdeki kayırmacılık literatüründe var olan bazı çarpıklıkları tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden arşiv tarama şeklinde gerçekleştirilen bu çalışmada, kayırmacılık literatüründe yer alan bazı kayırmacı davranış örnekleri verilmekte, kayırmacılıkla ilgili kavramlara yüklenen mânâların değişik çalışmalarda nasıl farklılaştığını, kavramlar arası anlam kaymalarını ve bir ölçek eleştirisi üzerinden yeni bir ölçek geçerleme çalışmasının yapılması gerektiğini ortaya koymaktadır.</p>

2022-06-29T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2022 Journal of Organizational Behavior Studies https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/13 2022-06-22T11:19:06+03:00 Asma FAZAL asmafazal2012@yahoo.com Mohsin ULLAH economicsera@gmail.com Syed ZAIN UL ABDIN shahzain7478@gmail.com

<p>Maliyet paylaşımı stratejisi, birçok ülkede yükseköğrenim maliyetinin yükünü paylaşmak için kullanılmaktadır. Maliyet hükümet, veliler, öğrenciler ve diğer kuruluşlar arasında paylaşılır. Pakistan gelişmekte olan bir ülke olduğundan ve öğrencilerin çoğunluğu yükseköğrenim alamadığından, maliyet paylaşımı politikası Pakistan'da da uygulanmaktadır. Bu nedenle devletin ihtiyaç sahiplerine ve hak edenlere yeterince kaynak vermesi gerekir, çünkü sonuçta ülke bundan faydalanacaktır. Bu araştırma, öğrencilerin karşılaştığı sorunları çözmek için nitel yöntemler kullanılmıştır. Yükseköğrenime erişim sistemlerini iyileştirmek için dikkate alınabilecek bazı önemli eksiklikler vurgulanmıştır.</p>

2022-06-29T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2022 Journal of Organizational Behavior Studies https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/8 2022-06-08T17:26:07+03:00 Merve CAN merve.can@gop.edu.tr Nilüfer Ceren AYDIN niluferceren.aydin@gop.edu.tr

<p>İş yaşamı içerisinde faaliyet gösteren bireylerin açık bir zihin yapısına sahip olmaları birey, grup ve örgüt düzeyinde başarı elde etmenin önemli bir belirleyicisidir. Ruminasyon kavramı, genel bir yaklaşımla zihnin sürekli olarak tekrarlayan düşüncelerle meşgul olması anlamını taşımaktadır. Zihnin meşgul olması ve tekrar tekrar düşünmenin yarattığı olumsuz ruh hali bireylerin algı, tutum ve davranışlarını etkilemektedir. Bireyler üzerinde sıkça görülmesi nedeniyle örgütlerde de ortaya çıkan ruminasyon konusu ile ilgili uluslararası yazında önemli bir noktaya gelinmiş bulunulmaktadır. Ancak aynı tespiti ulusal yazın için yapmak henüz mümkün görünmemektedir. Bu çalışmanın amacı, ruminasyon kavramının içeriğini ulusal yazın bağlamında ele almaktır. Bu amaçla ilgili çalışmada yazın taraması yöntemi kullanılarak ruminasyon kavramı ile ilgili ulusal ve uluslararası yazın incelenmiştir. Çalışmada öncelikle ruminasyon teriminin kavramsal tanımı ele alınmıştır. Devamında, ruminasyon kavramını kapsamına alan kuramlar açıklanmıştır. Sonrasında, ruminasyon kavramının ölçme araçları hakkında bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca ruminasyon kavramının mevcut yazındaki bazı öncülleri ve ardılları raporlanmıştır. Son olarak ise ruminasyon kavramı kapsamında yöneticilere ve çalışanlara önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca, ruminasyon konusunda yapılacak araştırmalara model öneriler sunulmuştur.</p>

2022-06-30T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2022 Journal of Organizational Behavior Studies