https://www.obstudies.org/index.php/obs <p><strong><br />Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi (OBSTUDIES)</strong> Haziran ve Aralık dönemi olmak üzere <strong>yılda</strong> <strong>iki kez</strong> yayımlanan hakemli, bilimsel ve <strong>uluslararası</strong> bir dergidir.<br /><br />Örgütsel davranış alanına ilişkin derleme ve görgül makalelere yer verilen dergimizin temel amacı, bu alanlarda akademik bilginin üretimi ve paylaşımına katkı sağlamaktır. <br /><br />Dergimizde <strong>“Türkçe” </strong>ve<strong> “İngilizce”</strong> olmak üzere iki dilde makale yayımlanmaktadır. </p> <p><strong>e-ISSN:</strong> 2792-0720</p> <p><strong>İndeksler, veri tabanları ve üyelikler<br /></strong><strong>- </strong><a href="https://kanalregister.hkdir.no/publiseringskanaler/erihplus/periodical/info.action?id=504741" target="_blank" rel="noopener">ERIHPLUS</a><strong><br /></strong>- <a href="https://www.academindex.com/journals/4068">Academindex</a><strong><br /></strong>- <a href="https://journal-index.org/index.php/asi/article/view/11710">Advanced Science Index</a><br />- <a href="https://asosindex.com.tr/index.jsp?modul=journal-page&amp;journal-id=2909">ASOS Index</a><br />- <a href="https://www.citefactor.org/journal/index/29683/journal-of-organizational-behavior-studies#.Y9QpEnZBw2w">CiteFactor</a><br />- <a href="http://olddrji.lbp.world/JournalProfile.aspx?jid=2792-0720">Directory of Research Journals Indexing (DRJI)</a><br />- <a href="http://esjindex.org/search.php?id=5536">Eurasian Scientific Journal Index (ESJI)</a><br />- <a href="https://scholar.google.com.tr/scholar?hl=tr&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=%C3%96rg%C3%BCtsel+Davran%C4%B1%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1+Dergisi+%28OBSTUDIES%29&amp;btnG=">Google Scholar</a><br />- <a href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/2792-0720">International Standard Serial Number (ISSN)</a><br />- <a href="https://zenodo.org/oai2d?verb=ListRecords&amp;set=user-obstudies&amp;metadataPrefix=oai_dc">OpenAIRE</a><br />- <a href="https://journalseeker.researchbib.com/view/issn/2792-0720">ResearchBib</a><br />- <a title="ASCI" href="https://ascidatabase.com/masterjournallist.php?v=2702">ASCI</a><br />- <a href="https://www.sindexs.org/JournalList.aspx?ID=8104">Scientific Indexing Services (SIS)</a><br />- <a href="https://zenodo.org/communities/obstudies/about">Zenodo</a><br /><a title="CiteFactor" href="https://www.citefactor.org/journal/index/29683" target="_blank" rel="noopener">- CiteFactor</a></p> <p> </p> tr-TR info@obstudies.org (Editör) obstudies@yahoo.com (Teknik Destek) Sun, 28 Jun 2026 00:19:43 +0200 OJS 3.3.0.22 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/60 <p>Bu araştırma, çalışanların yapay zekâya yönelik kaygılarının yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma, teknoloji kabulü ve inovasyon literatüründe kaygının yalnızca teknoloji kullanımını değil, aynı zamanda yaratıcılık ve yenilikçi davranışları da nasıl sınırlayabileceğini tartışmaya açmaktadır. Araştırmada Türkçeye geçerlemesi yapılmış ve güvenilirlik katsayıları kabul edilebilir düzeyde olan ölçekler kullanılmıştır. Veri seti Sivas Teknoloji Geliştirme Bölgesi’nde Cumhuriyet Teknokent’te bulunan firma çalışanlarının katılımıyla oluşturulmuştur. Katılımcılara kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılmıştır. Uygulanan anket ile kullanılabilir 184 adet veri elde edilmiştir. Smart PLS4 istatistik programı ile yapay zekâ kaygısının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre yapay zekâ kaygısı, yenilikçi iş davranışı üzerinde istatistiksel olarak negatif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Bulgular, çalışanların yapay zekâya dair kaygılarının fikir üretme, paylaşma ve uygulama gibi yenilikçi davranışları azalttığını göstermektedir. Araştırma, yapay zekâ kaygısının yenilikçi iş davranışı üzerinde sınırlı ama anlamlı bir negatif etki yarattığını ortaya koymaktadır. Bu bulgu, yenilikçi iş davranışlarını açıklamak için yapay zekâ kaygısının tek başına yeterli olmadığını, ancak dikkate alınması gereken önemli bir faktör olduğunu göstermektedir.</p> Ülkü TUTAR Telif Hakkı (c) 2026 Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/60 Sun, 28 Jun 2026 00:00:00 +0200 https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/58 <p>Bu çalışma, konaklama sektöründe çalışan bireylerde psikolojik sermaye ile yaşam doyumu arasındaki ilişkide iş becerikliliğinin aracılık rolünü incelemektedir. Araştırmanın temel amacı, çalışanların görev, ilişkisel ve bilişsel iş becerikliliği davranışlarının; öz yeterlik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık bileşenlerinden oluşan psikolojik sermaye ile yaşam doyumu arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırma, Samsun, Türkiye’de faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 386 personel ile gerçekleştirilmiştir. Veriler, yapısal eşitlik modellemesi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, iş becerikliliğinin psikolojik sermaye ile yaşam doyumu arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisine sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, psikolojik sermayenin hem iş becerikliliği hem de yaşam doyumu üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, çalışanların psikolojik kaynaklarının güçlendirilmesinin ve proaktif iş yeniden tasarım davranışlarının teşvik edilmesinin, konaklama sektöründe yaşam doyumunun artırılmasına katkı sağlayabileceğini ortaya koymaktadır.</p> Fatih ÇATAL,Öznur AŞAN Telif Hakkı (c) 2026 Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 https://www.obstudies.org/index.php/obs/article/view/58 Sun, 28 Jun 2026 00:00:00 +0200