Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi

TESTING THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL TRUST: A FIELD STUDY

Kouider Abdelouahab Hassak,Mohammed BENMOUSSA — Tue, 30 Dec 2025 00:00:00 +0300

Bu araştırma, örgütsel adalet kavramını, çeşitli boyutlarını ve bireyler ile kurumlar üzerindeki etkilerini ele almakta; aynı zamanda güçlü ilişkiler kurma ve kurumsal hedeflere ulaşmada örgütsel güvenin önemini vurgulamaktadır. Cezayir’deki Djelfa Üniversitesi fakültelerinde görev yapan idari personel üzerinde gerçekleştirilen saha çalışmasında, örgütsel adaletin güven üzerindeki etkisine ilişkin algılar incelenmiştir. Bu amaçla tanımlayıcı ve saha araştırması yöntemleri kullanılmış; 194 çalışandan oluşan bir örneklem araştırmaya dâhil edilmiştir. Bulgular, çalışanların örgütsel adalet ve güven algılarının genel olarak orta düzeyde olduğunu ve aralarında pozitif bir ilişki bulunduğunu göstermektedir. Özellikle işlemsel (prosedürel) adalet boyutunun güvenle güçlü bir ilişki içinde olduğu belirlenmiş, buna karşılık dağıtımsal ve etkileşimsel adalet boyutlarıyla güven arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Araştırma kapsamında, örgütsel güveni ve ekip çalışmasını artırmak amacıyla; güvenin önemi konusunda farkındalık yaratacak seminerlerin düzenlenmesi, adalet ve güven algılarını etkileyen kültürel ve sosyal faktörlerin araştırılması, şeffaflık ve dijitalleşmenin benimsenmesi, liderlerle çalışanlar arasında doğrudan iletişimin güçlendirilmesi ve bilgilerin düzenli paylaşımı yoluyla karşılıklı etkileşimin teşvik edilmesi önerilmektedir.

HUBRİSTİK LİDERLİĞİN ÇALIŞAN BAĞLILIĞINA ETKİSİ: TOKSİK LİDERLİK PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME

Mustafa ATSAN — Tue, 30 Dec 2025 00:00:00 +0300

Yetenekli çalışanların elde tutulmasının zor olduğu bu çağda yöneticilerin belirledikleri liderlik tarzları daha fazla önem teşkil etmektedir. Çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu artırmak için onlara pozitif anlamda liderlik etmek gerektiği düşünülmektedir. Bu çalışma, hubristic özellikler sergileyen liderlerin çalışan bağlılığı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış olup desen olarak ise olgubilim desen tercih edilmiştir. Çalışmanın yapılabilmesi için üniversiteden etik kurul onayı alınmış olup katılımcıların da dahil edilmeden önce onayları alınmıştır. Nitel veri analizine dayalı olarak elde edilen bulgular, aşırı özgüven, küçümseyici tutumlar ve bilgi eksikliği temelli davranışların çalışanlarda güven kaybı, motivasyon düşüklüğü ve örgütsel aidiyetin zayıflaması gibi olumsuz sonuçlar doğurduğunu ortaya koymuştur. Katılımcı görüşleri, literatürde yer alan toksik ve hubristik liderlik tanımlarıyla örtüşmektedir. Çalışan bağlılığının azalması, kurum ikliminin bozulması ve örgütsel öğrenme süreçlerinin sekteye uğraması, hubristik liderliğin yıkıcı etkileri arasında yer almaktadır. Literatürde bu liderlik tarzının etik dışı tutumlar, empati eksikliği ve geri bildirim mekanizmalarının yokluğu ile ilişkilendirildiği görülmektedir. Çalışma, hubristic liderlik ile çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi ele alan sınırlı sayıdaki araştırmalara katkı sunmaktadır.

ÖĞRETMENLERİN ÖRGÜTSEL SİNİZM SEVİYELERİNİN ARAŞTIRILMASI: ŞANLIURFA İLİNDE BİR UYGULAMA

Ufuk ORHAN,Güler BAYHOCA — Tue, 30 Dec 2025 00:00:00 +0300

Bu çalışma, Şanlıurfa ilinde özel ve devlet okullarında görev yapan ilkokul ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel sinizm düzeylerini ve bu düzeylerin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, kıdem, branş ve okul türü gibi değişkenlerle ilişkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmış, veri toplama aracı olarak demografik bilgiler ve Örgütsel Sinizm Ölçeği içeren bir anket uygulanmıştır. Araştırma örneklemini özel ve devlet okullarında görev yapan 194 öğretmen oluşturmuştur. Veriler, betimleyici istatistiksel analizlerle incelenmiştir. Bulgular, öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin genel olarak orta seviyede olduğunu ortaya koymuştur. Yaş, kıdem ve branş değişkenlerine göre bazı alt boyutlarda anlamlı farklılıklar tespit edilmiş; ancak cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve okul türü değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Sonuçlar öğretmenlerin örgütsel sinizm algılarının mesleki deneyim ve yaş gibi faktörlerinin bazı boyutlarında etkili olabileceğini göstermektedir.

THE ROLE OF DIGITAL EMPOWERMENT IN DEVELOPING SELF-EFFICACY AMONG LECTURERS AT THE INTENSIVE LANGUAGE CENTER AT THE ALGERIAN UNIVERSITY: STRUCTURAL EQUATIONS MODELING ANALYSIS

Alham THAMRI,Rima Affaf HARIZI,Mokhtar RABHI,Mohammed Said DJOUAL — Tue, 30 Dec 2025 00:00:00 +0300

Bu çalışma, Dil Öğretim Merkezi'ndeki İngilizce öğretmenleri arasında dijital güçlendirmenin öz yeterlilik üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Dijital güçlendirme ve öz yeterlilik ölçeği, Cezayir üniversitesinde öğrencilerin İngilizcesini geliştirme konusunda uzmanlaşmış Yoğunlaştırılmış Dil Merkezi'nde çalışan 201 öğretmenden oluşan bir örneklem üzerinde uygulanmıştır. Anket, merkezlere kağıt formatında ve resmi sayfalar ve e-posta yoluyla elektronik olarak dağıtılmıştır. Çalışma örnekleminin özelliklerini analiz etmek için SPSS v27, hipotezleri kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) kullanarak test etmek için ise SmartPLS (4) kullanılmıştır. Çalışma, İngilizce öğretmenleri arasında dijital güçlendirmenin öz yeterlilik üzerinde zayıf bir etkisi olduğunu ve ana hipotezin çekincelerle kabul edildiğini bulmuştur. Bu, küçük etki büyüklüğünden (F2 değeri= 0,062) kaynaklanmaktadır. Bu sonuçlara dayanarak, çalışma, öğretmenlere eğitim sürecini desteklemek için gerekli teknolojik araçları sağlayarak dijital güçlendirmeyi artırmaya yönelik bir dizi öneriyle sonuçlanmaktadır.

YEŞİL YÖNETİM UYGULAMALARININ SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA AMAÇLARINA KATKISI: KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM

Nezahat OKUŞLUK,Müslüme AKYÜZ — Tue, 30 Dec 2025 00:00:00 +0300

Bu çalışma, yeşil yönetim uygulamaları ile Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) arasındaki ilişkiyi teorik düzeyde inceleyen kavramsal bir araştırmadır. Araştırma, saha verilerine dayalı ampirik bir çalışma yerine, kavramlar arasındaki ilişkileri açıklamayı amaçlayan betimleyici ve analitik bir tasarıma sahiptir. Literatür incelemesi, yeşil yönetimin sadece çevre koruma odaklı bir anlayış olmadığını; aynı zamanda kurumsal rekabet gücü, paydaş güveni ve uzun vadeli büyüme açısından stratejik bir rol üstlendiğini göstermektedir. Bu bağlamda yeşil yönetim, işletmelerin sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda çevresel, sosyal ve ekonomik sorumluluklarını bütüncül bir yaklaşımla yerine getirmesine katkı sağlamaktadır. Çevresel sürdürülebilirliği işletme stratejilerine entegre eden bu yönetim anlayışı, enerji verimliliğini artırma, karbon salımını azaltma ve yenilikçi uygulamaları teşvik etme yoluyla hem çevresel hem de rekabet avantajı yaratmaktadır. Çalışmanın sonuçları, yeşil yönetimin Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle doğrudan ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, yeşil yönetim sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin işletme düzeyinde uygulanabilirliğini güçlendiren bütüncül bir teorik çerçeve sunmaktadır.