The Effect of Organizational Climate on Cyberloafing Behavior
Keywords:
Organizational Climate, Cyberloafing, Public Sector, Private SectorAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of organizational climate sub-dimensions on cyberloafing behavior. For this purpose, the research was carried out on public and private sector (bank) institutions operating in the central district of Tokat. The research was carried out with the participation of a total of 212 personnel, 104 from the public sector and 108 from the private sector. SPSS 23.0 and AMOS 23.0 package programs were used in the analysis of the data obtained from the research. Structural equation modeling was used to reveal scale validity and test the research hypotheses. In addition, t-test and ANOVA analyses were used in the difference tests related to organizational climate and cyberloafing behavior. In line with the findings obtained from the research data, it is determined that the organizational climate sub-dimensions have negative and significant effects on the cyberloafing behavior of the employees. It is determined that the perceptions of the employees regarding the organizational climate and some of its sub-dimensions differ significantly according to the sector, education level, length of employment, and age. The perceptions of employees about cyberloafing and their perceptions of cyberloafing differ significantly according to the sector and lenghth of the employees. Based on the results obtained, various suggestions for business managers and researchers were presented.
References
Arık, M. (2016). Eğitim Fakültelerinde Çalışan Öğretim Elemanlarının Sanal Kaytarma Düzeylerinin Yordayıcısı Olarak Örgüt İklimi: İstanbul İli Örneği (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Arslan, N. T. (2004). Örgütsel Performansı Belirleyici Bir Etmen Olarak Örgüt Kültürü ve İklimi Hakkında Bir Değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1):203-228.
Astri, Y. ve Zahreni, S. (2018). Effect of Organization Climate on Cyberloafing Behavior in Employees of PTX. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi. 13(1):16-26.
Aydoğan Z. F. (2004). Örgüt Kültürü ve İklimi. Gazi Üniversitesi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2:203-215.
Batlis, N. C. (1980). The effect of organizational climate on job satisfaction, anxiety, and propensity to leave. The Journal of Psychology, 104(3-4):233-240.
Bayramoğlu, G. ve Palabıyık, N. (2020). Sanal kaytarma davranışında örgüt ikliminin etkisi: Kamu ve özel işletmelerde karşılaştırmalı bir araştırma. Turkuaz Uluslararası Sosyo-Ekonomik Stratejik Araştırmalar Dergisi, 2(1):13-37.
Blanchard, A. L. ve Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of cyberloafing: the role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior, 24: 1067-1084.
Enön, T. (2019). Telekomünikasyon İşletmelerinde Çalışanların Sanal Kaytarma Düzeyleri ile Örgüt İklimi Arasındaki İlişki ve İş Tatminine Olan Etkileri: Türk Telekomünikasyon AŞ Örneği (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Gowrisankar, M. ve Vimala, K. (2019). Antecedents of cyberloafing in automobile parts manufacturing industry: A descriptive study. Cikitusi Journal for Multidisciplinary Research, 6(4): 416-419.
Liberman, B., Seidman, G., McKenna, K. ve Buffardi, L. (2011). Employee job attitudes and organizational characteristics as predictors of cyberloafing. Computers in Human Behavior, 27(6):2192-2199.
Lim, V. K. (2002). The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. Journal of Organizational Behavior, 23(5): 675-694. https://doi.org/10.1002/job.161
Litwin, G. ve Stringer, R. (1968). Motivation and Organizational Climate. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Mumcu, A. ve Özyer, K. (2021). Örgüt İkliminin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisinde Lider Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 19(39):63-94.
Özkan, S., & Erbay, E. Ö. (2021). Örgüt ikliminin çalışanların sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 3(1): 145-153.
Piotrowski, C. (2012). Cyberloafing: a content analysis of the emerging literature. Journal of Instructional Psychology, 39(3): 259.
Stringer, R. (2001). Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall Series in Organizational Development.
Türkiye Bankalar Birliği, TTB (2021). (www.ttb.org.tr).
Türkiye İstatistik Kurumu (2021). Hane halkı Bilişim Teknolojileri (BT) Kullanım Araştırması, 30.08.2021 tarihinde erişildi, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Hanehalki-Bilisim-Teknolojileri-(BT)-Kullanim-Arastirmasi-2021-37437
Utami, R. A. S. (2019). Hubungan iklim organisasi dengan perilaku Cyberloafing Pada era perkembangan Information Communication and Technologies (ICT) (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Yıldız, H., Yıldız, B. ve Ateş H. (2015). Sanal kaytarma davranışlarının sergilenmesinde örgütsel adalet algısının rolü var mıdır?. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 10(2):55-66.
Yüceler A. (2005) Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Organizational Behavior Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The journal is licensed under a 